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旺報【特派員陳君碩╱北京報導】

大陸全國台企聯新春聯誼活動15日在北京登場,國台辦主任張志軍、海協會長陳德銘都會參與,大陸四個有關部門會對台商做政策報告,張志軍也將發表講話。將與會的台商指出,這次聯誼規模盛大,張、陳兩人出席更顯示陸方的重視,估計會有對台商的重大政策宣示。

台企聯新春聯誼活動今(15日)上午9時,在北京希爾頓逸林酒店舉行,張志軍、陳德銘,及台企聯副會長以上幹部,及在陸台資大企業代表,約100多人出席活動;會上張志軍將發表講話,也安排四個有關部門,對台商做政策報告。

據日程安排,15日上午會先召開全國台企聯常務副會長擴大會議,並討論台企聯十周年慶典的活動方案,下午的經濟政策報告環節中,張志軍、陳德銘才會出席。

據將參與該活動的台商透露,海基會日前舉辦的台商春節聯誼活動,蔡總統稱下半年是兩岸突破的好時機,此說法讓陸方不以為然,認為要談善意何須等到下半年,該台商評估15日的活動上,張志軍可能會有「重大事情」宣布,既回應蔡總統的說法,也可能宣布對台商的新政策。

據指出,這類的聯誼並非每年舉辦,張、陳也不會每屆出席,此次在3月兩會前、海基會聯誼活動後舉辦,且除了台企聯各地會長及幹部,也廣邀華航、長榮、潤泰、台塑等大型台企代表與會,對照日前海基會活動許多指標性台商會長缺席,頗有互別苗頭的味道。

哈爾濱台商協會會長徐正文認為,在兩岸官方溝通中斷時,台商協會扮演更重要的角色,兩岸政府都可善用台企聯這個平台;重慶台商協會會長李文勳認為,兩岸僵局未解、官方零互動之際,此次比往年大規模舉辦聯誼活動,加上張、陳等人出席,對穩定台商軍心可發揮作用。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

(中央社記者邱柏勝台北23日電)為追求更好職涯,上班族生日禮物轉職漸成常態,但根據yes123求職網調查,高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難,雇主常以找不到人、交接未完成為由,延後員工離職時間,甚至爆增其工作量。

yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」,調查顯示,高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗,但可能不知道如何開口或擔心壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。

有趣的是,當員工提出辭呈後,公司若沒有慰留,有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司,但公司毫無反應,還是會讓員工覺得自己不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。

對於準備離職的人,有些企業會採取「軟硬兼施」的態度,一方面加薪留人,另一方面卻給予壓力。調查發現,員工提出離職後,高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難,主要情況可分為「以找不到人為藉口,延後離職日」(59.8%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(40.9%)、「離職日前,工作量突然爆增」(29.5%),以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(23.9%)、「找藉口預扣或延後發薪」(18.2%)。

至於願意加薪留人的公司,針對非主管職與主管職,有不同的加薪幅度。根據調查指出,若想留住「非主管職」的人才,企業平均願意調薪2.9%;另外針對「主管職」人才的話,平均更願意調高4.4%的薪資;若以平均幅度來看,後者約為前者的1.5倍。

此「勞工離職與公司留才調查」,是yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43個百分點。1060223

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